第二卷 青云之路 53、公司制改革（五）

第二卷 青云之路 53、公司制改革（五） (第2/2页)

对最后管理层和骨干员工因实施本方案而持有的股份，设有一定的转让限制性条件：三年内不得转让；不得对外转让；有辞职和违法犯罪、开除等行为的，必须强制性转让，转让价格为原入股价格；因工作调动、退休等原因正常离开公司的，需转让股权，转让价格为上一年度净资产对应的比例价值。转让出来的股份，优先由新增符合条件的管理层和员工按规定持股比例受让。
　　
　　到此，改制方案已经基本成型，因最后确定的是改制后的法人治理结构只确定董事会、监事会和经理层和党委会人数，不涉及具体人选。因而也基本确定，董事会设5名董事，其中董事长1人；监事会由3人组成，其中设监事会召集人1名；党委会方面，设党委委员5人，其中书记1人、副书记1人。
　　
　　比较令人感到有些诧异的是经理层的设置，经理层4人，其中总经理1人、行政副总经理1人、财务总监1人都比较正常，这和原来的行政副厂长、总会计师设置是对应的，至于另外设了个经营副总，就让我百思不得其解，原来还有两个副厂长，分别主管生产和采购销售，分别是宋大刚和阮长青担任，现在只有一个位置，那么他们两人中只能上1人，初看到时我还没有注意，现在仔细想来，我心里猛然一惊，莫非阮长青真要担任总经理？这种局面我岳父舒仲全已经跟我分析过，对我是很不利的。我当然特别关注了。
　　
　　晚上，我赶紧打电话问我岳父舒仲全，结果他说他也不清楚，因为人选方面改革处不负责，因为都知道我们之间这层关系，他更不方便过问。
　　
　　既然我岳父舒仲全都没有办法，我也想不出其他办法，在这个问题上，我不可能去问石厂长，他愿意跟我说自然会跟我说的。现在持股方案也好、法人治理结构也好、争取的优惠政策也好，包括新的公司章程都做好了，方案已经做好，只要石厂长一声令下就可以上报了。我心里再有疑问也只能作罢。