第64章 有特色的激励方案

第64章 有特色的激励方案 (第2/2页)

杨雷忍不住问道：“老板，冒昧问一下，公司负责代工，我们公司代工实力如何？上个月公司拿了多少订单？”
　　
　　“问得好，其实你们就是担心订单好不好拿，订单量大不大的问题。”沐阳笑了笑，直接点破，两人不好意思笑了笑，更是摸了下头发。
　　
　　“有几家阀门大公司，我亲自带你们去跑，也让你们熟悉我如何讲解，毕竟你们对阀门堆焊不熟悉，先熟悉我讲解的话术，这个月先按照试用期工资。
　　
　　我们公司的设备在国内具有垄断性优势，年前我只跑了一趟，已经和华正阀门集团谈成战略合作，目前已经拿了40万元订单，估计每个月订单额估计在100万元到150万元左右，如果他们能扩大国外市场，订单额还会增加。
　　
　　如果是你们的业绩，光一百万订单，每个月就有上千块的提成。
　　
　　理想状态下，我们的设备最多能扩充到一百台左右，月产能达到4500万元，已经占据国内市场不少份量。
　　
　　当然，这只是堆焊STL6一个项目，后期还会有其它堆焊项目，比如堆焊镍合金625，这市场量也很大。”
　　
　　哪怕星海公司的设备具有垄断性，但并不是所有阀门公司愿意把产品交给星海公司代工。
　　
　　全国六千多家阀门厂，有涉及到堆焊STL6的厂家，估计只有一两百家左右。
　　
　　很多阀门厂并没有堆焊STL6的经验和实力，很多就是组装工厂，或者只做阀门某个零部件产品。
　　
　　而且，阀门品种很多，并不是都需要堆焊STL6，像球阀，就不需要堆焊STL6，堆焊镍合金反而多一些。
　　
　　待沐阳交代清楚，两个业务员离开老板办公室。
　　
　　离开老板办公室后，走廊里，杨雷低声问霍明:“霍明，你觉得哪种好？”
　　
　　“各有优势吧。”其实霍明心里基本定下选哪个了，但此时不想告诉杨雷，两人说到底，还是竞争关系。
　　
　　杨雷有些忧愁：“订单有那么好拿的嘛，而且要求回款百分之百才行，低于百分之五十就拿不到奖励。”
　　
　　“是呀，我觉得也没那么容易。”霍明笑了笑。
　　
　　两人回到自己的办公室，先看下老板给的薪水方案。
　　
　　总经理办公室里。
　　
　　目前公司业务还是靠沐阳，公司规模小，薪水比同行高不了多少，有些岗位，真不好招人。
　　
　　从初建公司到目前为止，公司在几个主流招聘网站发布招聘，但投简历的焊接工程师人员真少，符合条件的更少。
　　
　　沐阳开始没通过猎头，猎头中介费太高了，要年薪20%左右。
　　
　　公司今后招聘高端人才会越来越多，沐阳宁愿花更多的钱在人事部上，在几大招聘网站注册企业帐号，年费相对于中介费来说，低了很多。
　　
　　实在招不到，只能通过猎头公司。
　　
　　站起身，伸了个懒腰，端起一杯茶，在办公室里踱步，突然想起有些事还没交代。
　　
　　来到二楼员工办公室，慢步走在通道上，透过落地窗，扫视了下室内员工工作情况。
　　
　　目前人事、业务员同一个办公室，会计涉及到钱，单独一个办公室。
　　
　　目前员工少，一个员工单独在一个办公室，时间长了，没有相互监督，也学变懒惰。
　　
　　质量检测员办公室安排在厂房一个小棚子，必须靠近一线生产。
　　
　　室内有两名员工，都在忙碌。
　　
　　沐阳走进屋时，员工才发现老板，客气地打了声招呼。
　　
　　沐阳微笑点头，看了眼人事专员方雪那整齐的桌面，摆放不少资料，问：“方雪，焊接工程师招聘进展怎么样？”