第539章 暴风雨即将来临！（求月票）

第539章 暴风雨即将来临！（求月票） (第1/2页)

2016年6月6日，
　　
　　离星斗一号发射成功刚过去几天，发射的五颗卫星已经投入使用。
　　
　　沐阳坐在电脑前，从前方传来试验的资料。
　　
　　五颗卫星刚好路过H城上空，落入其光学卫星拍摄范围内，地面控制中心命令光学卫星拍摄了几组地面智慧城市街道照片。
　　
　　这颗卫星拍摄时，能见度一般，但无电磁干扰，并且高度处于近地点700公里状态下。
　　
　　照片上，人脸轮廓略模糊，如果是熟人，也许能认出来，能看清车牌颜色和轮廓，但看不清车牌号。
　　
　　但如果远地点的话（卫星在椭圆轨道最远点），效果肯定差一些；
　　
　　但如果再近一点，高度处于500公里状态下，能见度更佳，效果就更好了。
　　
　　星网布局全轨道，地球自转时，一天24小时之中总会被近地点的卫星拍摄到。
　　
　　光学卫星再结合雷达卫星，经过系统综合处理，城市的彩色三维图就出来了，处理过的图象也更加清晰，分辨率再次提升，已经能够看清车牌号。
　　
　　清晰度达到这个水平，带来的意义非常大，沐阳命令叶凡加锁权限，加强人员保密培训，没有特别情况，禁止使用高清晰度拍照并采用系统综合处理，禁止把卫星照片公开，免得公司技术泄露。
　　
　　沐阳把卫星权限分为四级，一级最低，四级最高。
　　
　　商业无会员（一级）：能看清大型建筑物轮廓和街道，与国际分辨率0.5米水平的卫星相差不大。
　　
　　商业VIP会员（二级）：能看清小型楼房轮廓，分得清货车与小汽车，人类模糊，分不清动物与人。
　　
　　国家君用和公司普通科研人员使用（三级）：能看清人类，但分不清是谁，如几百米处观察，已经超过国际顶尖水平的间谍卫星。
　　
　　特殊情况专用（四级）：能看清车牌号和人脸轮廓
　　
　　如果换作别的卫星系统处理，从照片上只能大概分辨货车与小汽车，分不清动物与人，但已经是目前公开卫星最高分辨率了。
　　
　　但大概模样还是能够分辨出来，可以进行跟踪，配合无人机近距离人脸识别，可以定向击杀。
　　
　　可以说，只要星网布局得差不多了，无人机上搭载武器系统，只要目标在无人机航程之内，星海集团就可以控制光电制导攻击等无人机在全球范围内击杀目标。
　　
　　星海集团的卫星系统，在未来十年内都不会落后。
　　
　　十几年之后，卫星寿命到达终点。
　　
　　星海集团每年维护星网需要上百亿元，当然要开放商业用途，星网才能持续维持下去。
　　
　　又过两天，沐阳审核完星斗一号试验卫星的运行情况，正式下达批量生产的任务。
　　
　　今天就是6月8日了，
　　
　　卫星不同于其他产品，涉及工序多、工艺流程复杂。
　　
　　从原材料出库到整星检验合格入库，需经历舱板级部装、卫星总装、整星电性能测试、通信载荷测试、机械精度测试、太阳翼安装与性能测试、质量特性测试、振动试验、真空热试验、检漏试验等十余道工序。
　　
　　大部分工艺环节将由机器来替代，变成流水线作业，生产效率大大提高，
　　
　　要将传统装配过程中的每一道工序和工艺流程」吃透」，然后研究如何将某一道工序进行优化，再将优化后的工序串联起来，形成完整的工艺流程。
　　
　　相同型号、相同规格卫星的构型、尺寸、重量，而且属于小型卫星，大批量起来就非常迅速。
　　
　　计划日产100颗卫星，200天内生产完毕2万颗卫星。
　　
　　如果是那种两三吨重的卫星，而且不同型号和尺寸，效率当然要
　　
　　慢许多，相同的人员，一年能做一两百颗就不错了。
　　
　　卫星调试好，也准备进行倒计时批量发射。也就是说，在今年元旦之前，正式启动星网。
　　
　　到那时，星海集团正式向全世界公开星空一号恐怖运载能力的真面目：一箭三百多星！
　　
　　还有它那火箭回收能力！
　　
　　也在那里，全球格局将会发现微妙的改变。
　　
　　不仅星海集团要准备，国家也要有所准备，能不能顶着住西方国家的压力。
　　
　　沐阳和周晨亲自来到卫星生产部门，再叫来负责卫星生产的质量经理，同生产经理一起交代：
　　
　　「好的，董事长，周总，我们一定按照时间节点，保证质量前提下，把任务完成。」
　　
　　沐阳郑重地说：「嗯，前期生产慢一些正常，一定要保证质量，要不发射到天上的卫星就是一堆废铁，就得重新发射，亏的可不止一颗卫星的成本。
　　
　　所以，质量部人员进行质检，你们要配合检查，自己发现质量问题，也要积极处理，而不是隐瞒。
　　
　　100%零缺陷，我会给你们生产部和质量部进行奖励，每位普通员工最低奖励五万元，管理人员加倍。
　　
　　这个奖励是额外的，不是什么时候都有，不同于年终奖。
　　
　　发射到天上，发现有一颗卫星有缺陷，奖励减米
　　
　　发现有两颗卫星有质量问题，那就没奖励。质量部每发现一个问题，你们就要均一部分奖励给他们。
　　
　　但是，同样的，发射后的卫星被发现质量问题而不能正常运行，两个部门都不会有奖励。
　　
　　沐阳知道激励员工光说画大饼是没有用的，要有相应的奖励措施激励他们才行。
　　
　　同时，要保证质量，也要有一定的约束。
　　
　　负责卫星生产项目的生产经理和质量经理两人压力骤然增大，但也很兴奋，竟然还有额外奖励。
　　
　　但他们知道，奖励不好拿。
　　
　　」好的，董事长，我们一定会严格控制质量，保证零缺陷产生。」
　　
　　」嗯。」
　　
　　沐阳点头，与周晨离开生产部。
　　
　　等他俩离开后，生产经理立刻召开生产会议，质量经理也召开质量会议。
　　
　　」董事长那边下达卫星批量生产命令了，同时承诺了奖励。
　　
　　不过由于这个属于保密工作，不方便公司内公开。
　　
　　他是这样说的，只要完成零缺陷目标，每个人最低五万元奖励！
　　
　　但是，只要有一颗发射的卫星出现质量问题而不能正常运行，所有人的奖励都取消。
　　
　　这是考验我们团队的合作精神，大家有没有信心完成任务！」
　　
　　「有！」
　　
　　工人们和各组组长听到领导的话，瞬间激动起来，像打了鸡血一样。
　　
　　有奖励呀！至少五万元！
　　
　　顶得上他们半年多工资了。想不到有这么好的事情。
　　
　　当然，他们知道想完全零缺陷的目标非常难，光靠一个人是不可能完成任务的，要靠全体成员，压力突然增大。
　　
　　

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