第二十七章 真正的超预期

第二十七章 真正的超预期 (第2/2页)

“如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决，那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目，到时候就要继续加人了。”
　　
　　“所以，人手不足的问题，估计至少在项目的第二阶段才会出现。”
　　
　　“说实话，我现在也很矛盾，我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目；但是我又担心进展太快，人才跟不上。”
　　
　　“你知道的，现在沈飞和成飞手头都已经有项目了，想要再挤出人来，不容易啊......”
　　
　　陈果的语气有些惋惜，项目没推进一步，他所感受到的困难就越多，也越复杂。
　　
　　一开始是结构，后来变成了制造，然后又是材料、资金。
　　
　　现在，连人才都成问题了。
　　
　　“如果引入在校学生呢？从研究生生开始的在校学生！”
　　
　　“啊？这怎么可能......别说研究生了，就算是普通的工程师，都不一定能真正参与到项目中来，他们能做的也就是打打杂罢了。”
　　
　　“新型飞行器的设计是一个不断探索的过程，而探索是需要专业的知识和经验支撑的，别说研究生了，哪怕是博士生，都不一定能胜任.......”
　　
　　我不需要他们探索，我只需要他们执行。
　　
　　同时，在执行中学习就行了。
　　
　　陈念在心里默默说道。
　　
　　当然，这话他不可能现在就对陈果说，因为他目前的贡献，还不足以支撑他做出这么“狂妄”的发言。
　　
　　至少要等下一次解析完成，发动机的图纸出来以后，才能有恃无恐地去提自己的各种要求。
　　
　　而现在，他只需要一个承诺。
　　
　　“陈教授，您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用，但是如果我说，我只是希望用这种方式留住他们呢？”
　　
　　“留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊.......”
　　
　　“你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”
　　
　　电话那头的陈果沉默了几秒。
　　
　　他在心里评估着陈念这番话的可行性。
　　
　　事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。
　　
　　如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
　　
　　当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。
　　
　　可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？
　　
　　可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。
　　
　　他深深吸了一口气，最终开口说道：
　　
　　“好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”
　　
　　“但问题是，你要怎么去定义成果超预期？”
　　
　　陈念笑了笑，回答道：
　　
　　“您放心，这根本就不是问题。”
　　
　　“给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”