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第617章,地方冲突与墨者大会

第617章,地方冲突与墨者大会 (第2/2页)

现在还要给地方的太守们加一张网。陈锐明白这样的改革要是没处理好,哪怕是他也扛不住反噬。
  
  徐爱民道:“朕先和师兄通气,这段时间师兄召集九卿制定一个好的执行制度。”
  
  陈锐点头道:“诺!”
  
  出了议事厅之后,陈锐苦笑自语:“大汉的丞相越来越不好做了。”
  
  但他很快就驱除了自己内心不满的情绪道:“但改革好了,某这个丞相未必不能名留青史。”
  
  大汉开国四十余年,不算他,有四任丞相,周章丞相身为开国丞相,必定名留青史,但他的继承者萧何,叶腾却没有什么开创性的举措,只能算个太平宰相。
  
  反而是周勃为丞相对大汉进行了多项改革措施,他的威望也是可以追上周章丞相的,他当丞相的那10年时间,也是大汉丞相权力最大的10年,没有一个汉吏能对抗周勃的权力。
  
  而郦商则是大汉四任丞相当中威望最低的,当然也和这10年大汉太平无事有关,太平时代的丞相总是很难做出成绩的,当然他在农户心中的声望不差,因为对农户减税的政策也是在他任期10年内全面铺开的,只可惜这项改革的发起人却依旧是周勃,以后历史记录功绩周勃会占据主要功劳。
  
  以后历史郦商的政绩只怕都没有记录他和天子发生矛盾的篇幅多。而他要是做好这次改革,威望自然不会小,积累威望之后,他想推动各项政策和改革自然就容易了。
  
  做郦商这样的太平丞相还是做周勃这样的改革丞相,陈锐根本不用选择。
  
  于是陈锐刚刚接手大汉丞相之后,没有像其他丞相巡视地方,而是不断的召集大汉的九卿高官议事,但这些高层到底商议什么事情,就是一点都没有透露出来。
  
  大汉历40年12月5日。
  
  长安城,墨家总部。
  
  徐凡高坐台上,巨子方浩,执事陈磊,熊居,田阳,艾强,李凯也坐在一旁。而在台下则是大汉六十郡墨家首领。
  
  这些墨家首领对这一次的集会感到奇怪,墨家像这样高层集会的情况很少发生。更不要说太上皇自从退休之后,很少来他们墨家总部了,这些首领都在下面小声议论到底发生了什么事情,但他们相互之间沟通情报,却是一无所获。
  
  “咳咳!”徐凡咳嗽一声举起自己手中的一本书道:“这是大汉新任的陈县县令,在陈郡调查的报告,大家可以先看一看。”
  
  然后出了几个年轻的墨者出现,给这些墨家首领颁发书,他们就看到了陈郡官营改革20年调查报告。
  
  他们手中的报告是加强版的,徐凡动用上计力量,统计了关中的私人工厂。少府工厂,墨家控制的集体工厂数据,基本上每个行业都是在这三大不同的工厂当中对比,而且重工业当中的钢铁,机械,轻工业当中成衣,布匹等都有对比。
  
  上面记录工厂发生人浮于事的事情,让墨家的这些头领眉头紧皱,因为墨家的集体工厂或多或少都是有这样的事情,人情往来这种事情就更多了,但却没有人认为这有什么问题。
  
  大汉虽然已经发展了40年时间,新生代已经开始逐步接管各大汉的各行各业了,但大汉掌权的那部分人,依旧是经历了战国秦末时期的,他们的三观和思维,在很大一部分依旧受到战国时期的影响。
  
  解衣衣之,推食食之,在他们看来就是这个世界最高尚的品德,也是他们一直追求的理想之一,而对于工匠来说,君待我以国士,我必以国士报之。
  
  所以在墨家控制的工厂当中,父亲做大匠,儿子做工匠,老婆,媳妇在管理一些工厂的后勤事务,和到了孙子辈,这在工厂的托儿所小学读书,成年的自然而然的也会加入工厂。
  
  当然有那种天赋异禀的可能会脱离这个体系,他们成为汉吏或者是军官,又或者是考上学府,但即便是考上学府的,有很大一部分也会重新回到这个体系当中来。
  
  少府工厂,集体工厂,工匠以厂为家,这一直都是他们墨家宣传的,他们也一直是这样做的。工厂自然要把工匠的全家人照顾好,解决他们的后顾之忧。
  
  汝妻子吾养之,这可不是后世网络上的笑话,而是一种严肃且庄重的承诺。
  
  就是靠着以一贯之以厂为家的理念,墨家集体工厂的大匠可以放弃外面几倍乃至十几倍的俸禄留在工厂。
  
  少府工厂,墨家集体工厂的工匠收入普遍比同行业的人高五成到一倍左右。这些工匠不但有朝廷发的养老金,还有工厂提供的养老金,教育,医疗,住房,各种福利待遇直接拉满,一个工厂可以照顾一个工人从出生到死亡的一切事务。
  
  在墨者们看来,他们就是靠这套体系,让工匠归心,把工厂当家。维持墨家集体工厂的效率,当然墨家工厂的缺陷他们也承认,上面说的事情不是胡编乱造,而是墨家的工厂或多或少都有这样的事情发生。
  
  但这世界上又哪里存在完美无缺的制度,私人的工厂的确有点效率,但他们驱赶只能像牛马一样,踩着汉律的底线开工厂,俸禄能低就尽量压低,工作的时长能增加一刻钟,他们就绝对不浪费半小时。
  
  各种年节的礼物,动不动就拿一些能砸死人的月饼馒头来充数,对,工人是能忽悠就忽悠,能画大饼就画大饼。工匠对这样的工厂没有一丝的归属感,每天做事也是敷衍了事。
  
  尤其是最近长安城还出现一个新画大饼模式,为了提升工匠的积极性,大汉这几年新开的工厂都会或多或少给这些工匠股份,号称所有人都是工厂的股东。但这些奸商又会制定一个严苛的获得股份的条件,工匠稍有不注意,所谓的股份就会丢失。
  
  而且这些奸商同时制定对自己极其有利的回购条件,为了隐藏这些条款,他们把合同写的和一本游记书一样,让工匠根本没有耐心看清楚这里面的条款。
  
  这种欺诈的模式墨家已经发生了几十起,最早的合约签订都是在三年前,已经有很多的工匠上当受骗,哪怕是在他们墨家的支持下。这官司也很难打的赢。
  
  他们墨家只能把这种模式广而告之,提醒工匠小心注意这些奸商的陷阱,能要奉禄就不要什么股份,要股份也要看清楚其中的回购条件,处罚条件等等。
  
  但这种严苛压榨工匠的模式,只会让墨者嗤之以鼻,直接把工匠当牛马,工匠没有一点主动,工厂也没一点科技含量,这种工厂不是在倒闭的路上,就是正在倒闭。
  
  稍微有点技术含量的活,这种工厂都做不了。研发创新更是天方夜谭。
  
  就以兄弟纺织厂为例,这些年虽然被私人的纺织厂成衣厂压榨了市场份额。
  
  但兄弟兄弟服装厂却不断研发新的布料,研发各种新式的提花机,染料,高档布料。大汉高档布料市场几乎被兄弟纺织厂垄断,这一家纺织厂的利润抵得上上百家纺织厂的利润。
  
  
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