第一两百一十六章 奢侈之最
第一两百一十六章 奢侈之最 (第1/2页)腾影娱乐包括腾辉百货。
以及腾升生鲜，水果等。
准确来说都是腾辉资本下的子公司。
陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。
好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。
由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。
可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。
当然，股份都是一早设计好的。
区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经超十万人了。
如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。
集团内部也就成立了一个产业研究院。
其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。
更包含各种专家联合成立的分析事务组。
其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。
这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。
什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。
当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。
当企业经营成集团式企业的时候。
那很多东西都要调查研究过后才能决定了。
绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的发展。
成立研究院也就成了必然。
白欣是很清楚的，研究院刚成立，其它专家组先不说。
就这个人事研究组，那是专门想着怎么合理的减薪。
外人都知道，腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业，员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。
因为这些老专家，大家也是人心惶惶。
动不动就来说集团员工的个人收入过高，要减。
要大降云云的。
好像不把员工收入降低，他们就没法证明自己的价值一样。
现在好了，一刀全砍了。
员工收入这一块，还是按老板的意思来。
集团内部的所有员工，也都纷纷松了一口气。
该死的专家组，天天要我们降工资。
现在好啦，你们工资还没降。
老板就全开了。
陈平生站在落地窗前道：
“安排人事部去大学招新，你也去盯着，尽量让所有的程序都公开化，透明化。”
陈平生觉得，还是得当个善良一点的老板。
他从普通人中来，最终也要回到普通人当中去。
以前的大学生，那都是人人羡慕的对象。
村子里谁家小孩要是考上大学，那都是张灯结彩摆酒席。
村里的书记包括村长都要上门去恭喜两句。
不知道从哪一年开始，这些大学生好像就成了社会的一种负担。
每年到了毕业季，几乎各大名校都会主动邀约一些知名企业，或者是集团去里面招新。
能安排工作的尽量安排。
不能安排的，专家们也会劝他们找个门槛不高的行业先干着。
别说七八千块一个月了，就是五千都难。
读书二十载，一路过关斩将，结果就这。
陈平生还听张涛说过一句最搞笑的话，三千块肯定请不了一位农民工。
但绝对可以请一位农民工的大学生儿子。
他可不是什么嘲笑，仅仅只是感叹社会的发展之快罢了。
好比他以前，要是每个月两万块，跑死了都会跟不上京城上涨的房价。
他突然之间就觉得大屁娃好像特别有慧根了。
因为她很小就想明白了这些，白欣当她家教老师的时候。
她就发出了灵魂一问，读书是为什么？
如果是为赚钱。
请问她需要吗？
你成绩再好，将来大不了花三万一月请你来跟我打工。
三万，仅仅只是她一个月的洗衣服钱。
想到这个，他真的觉得大屁娃除了成绩不行，好像其它都比较行了。
只是年纪摆在那里，还特别喜欢瞎胡闹罢了。
陈平生对这些社会的变化并没有什么抱怨，因为他没资格。
他现在属于享受到社会发展带来好处的那一类人。
只是站到他这个位置后，应该考虑的还是去回报社会。
不谈做多大贡献，起码得在自己的能力范围之内，保证他集团下的员工在工作的同时，是能享受到生活的。
996那是不可能。
每天八小时制，周末双休。
國家定下来的标准他肯定是坚定不移的执行。
另外行业内最高标准的薪资也是必须的。
他享受了金手指大爷带来的好处，那就要用这些好处让更多的人过上好日子啊。
这不就是自己的企业责任吗？
考虑到大学生刚毕业都没钱，等这批实习生正式入职腾影集团后。
他就每人发个一万好了。
权当给他们辛苦读书的毕业奖励。
认真的说，他现在的钱绝对已经到了怎么花都花不完的那种。
他又没什么不良嗜好。
一不赌博，二不喜欢玩女明星。
没事最多也就买买车，买买总部大楼。
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