第三百六十九章 流失

第三百六十九章 流失 (第2/2页)

从一开始就靠着欺骗挖来一大批相信自己的员工，后面他又靠什么稳定住这些人呢？
　　
　　看吧，连这种最基本的问题都没想到，更没一定的应对策略。
　　
　　仅靠走到船头自然直的想法来重新创业。
　　
　　他这生意十死无生。
　　
　　时代变了啊，现如今已经不是什么草莽创业时代而是真正的精英时代。
　　
　　如此挖人，沸羊羊股价已经跌得不能再跌。
　　
　　大部分门店也出现运转不灵的混乱现象。
　　
　　当张婉怡将这种情况汇报上来的时候，陈平生给出的方法简单而暴力。
　　
　　两家店都不够人手那就先关掉一家。
　　
　　两个区域都不够人手，那就先关掉一个区域。
　　
　　将人集中到另外一个区域保证客户口碑先。
　　
　　与其因为大量人员的流失，从而导致客户口碑出现崩塌现象。
　　
　　还不如找个借口停业整顿直接关掉三分之一，将人集中到另外的三分之二上面。
　　
　　至于关掉的那些店又不是不开了。
　　
　　只是重新招一批人培训好之后再开罢了。
　　
　　无非就是亏掉一些门店租金，不至于影响最重要的客户口碑。
　　
　　腾影集团现在可不是什么小树，而是早已经成为传统领域的参天大树。
　　
　　根本不可能因为某个企业的联合创始人离开而出现倒闭现象。
　　
　　那样也太不具备抵抗风险的能力了。
　　
　　他要钱有钱，要人也能快速招到一大批。
　　
　　凭沸羊羊这么多年积累到的行业口碑，只要他说缺人一条街的厨师包括店长都会偷偷来他这边悄悄先报个名。
　　
　　服务员一天工作八小时，平均收入七千到一万。
　　
　　同时还具备五险一金，企业都会给她们买还不算在工资里面。
　　
　　厨师收入那就更不要说了，平均都在一万五以上，高的基本都有二十到三十万年薪。
　　
　　年底还有几个月的年终奖。
　　
　　就这样的收入都能被高虎轻易挖走，只能说那些人真的是缺乏社会阅历。
　　
　　他们以为过去还能一样殊不知压根不可能。
　　
　　差的也不会是一星半点，再想回到沸羊羊更加不可能。
　　
　　陈平生必须要用这个经历，告诉腾影集团下所有的基层员工。
　　
　　出去再想进来根本不可能。
　　
　　沸羊羊按照大老板吩咐，已经关掉两百多家店。
　　
　　将这些门店员工，合并到那些同样缺人的店。
　　
　　这才解决因大量员工流失而导致的门店混乱现象。
　　
　　当然，沸羊羊在网上包括线下的口碑也是极好的。
　　
　　无数人还自发的在那追问，生意那么好的店为什么说关就关了。
　　
　　沸羊羊的公关部也只会对外回应说，企业培训阶段，具体开业日期将会定在一个月之后。
　　
　　也就是说仅用一个月时间，他们又能按标准培训出一批高素质且优秀的门店员工。
　　
　　陈平生一直坚定的认为，优秀员工都是高收入堆出来的。
　　
　　离开高收入去不断的洗脑员工心态，让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。
　　
　　还要懂得感恩企业，感恩老板为他们创造的这一岗位。
　　
　　这是赤裸裸的耍流氓。
　　
　　而沸羊羊包括他旗下的所有企业，都有一条明确标准，禁止培训员工感恩企业。
　　
　　当然，这里面其实也会出现另外一种极端现象。
　　
　　那就是有些独生子女或者是零零后，他们出来打工并不看重收入。
　　
　　就喜欢那些搞洗脑的文化。
　　
　　你要问她们梦想是什么，那就是发大财赚大钱。
　　
　　你要跟她说为什么不好好工作？
　　
　　她们会说，我的时间要是都花在这种枯燥的工作上，那人生还有什么意义？
　　
　　针对于这种仙女心态的员工，腾影采用的方法只有一条。
　　
　　咱也不是救世主，开除一个算一个。
　　
　　所以啊不管企业的待遇有多好，其实都会出现一些不满的员工。
　　
　　这很正常。
　　
　　虽然这种情况随着零零后出来参加工作的越来越多，陈平生依然禁止旗下任何企业搞所谓的心态培训。
　　
　　高收入才是推动一切核心的真正要素。
　　
　　抛开收入不谈就想要追求开心上班自由自在的那种，只能离开。
　　
　　陈平生自己都不是太理解这种人。
　　
　　总感觉跟现在的零零后产生了严重代沟。
　　
　　出来打工不就是为了赚钱吗？
　　
　　不谈赚钱谈开心工作，老板要不是你爸妈估计都只能卷铺盖滚蛋。
　　
　　而现实却是这样的人越来越多了。
　　
　　八零后，九零后，乃至现在慢慢进入职场工作的零零后。
　　
　　真的就是三代人。
　　
　　有时候一些基层管理层将那些问题总结并反映上来之后，连他自己看了都挺难以理解的。