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第352章 补贴、津贴

第352章 补贴、津贴 (第1/2页)

现在的工资差距,还只是现在。
  
  随着人民币贬值,这种差距还会越来越大。
  
  同一个体系,同个岗位同个级别工资差距太大,对于自身本身就会造成很大的伤害。
  
  可以执行两套不同的工资标准,但是不应该差距过大。
  
  而且关键的是,现在盘山集团有钱,盈利惊人。
  
  按照今年的工资改革,每人平均增长工资不超过3元5角,哪怕按照最大值3元5角来计算,那也是有相当于无,可以忽略不计。
  
  对于其他国营厂普通工人,3元5角的工资涨幅,差不多相当于涨幅10%,已经很可观了。
  
  可是对于盘山集团而言,这个涨幅太小了。
  
  在参加为期一整天的会议,对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后,刘韬和领导们在一块,谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。
  
  “现在一个很明显的问题,我们一个公司的负责人去了香江主持工作,结果还不如一名普通工人的工资,与香江的白领相比,那更是相差甚大。”刘韬吐槽着,“就以金龙电脑为例,总经理是霍大亨的人,年薪500万港币,现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰,兼任盘山集团整个粤省负责人,工资、奖金加起来,一年是一万八百人民币,两者相差119倍。”
  
  “就是我,整个集团我工资最高,基本工资、各种津贴、奖金加起来,一年收入是2.4万人民币,与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。
  
  一个领导满是震惊道:“你们盘山集团薪酬水平这么高,你们还不满意!?你们这么算,都够交个税,我们工资收入还远远比不上伱们!”
  
  现在领导工资最高的是594元/月,这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。
  
  结果好家伙,盘山集团很多人的工资,都比这个水平还要高。
  
  “就是,你们盘山集团薪酬体系已经很健全,薪酬水平也远高于社会水平。”另外一个领导也说道:“再提高薪酬水平,那就会造成全国薪酬水平的失稳。”
  
  刘韬对此也很无奈。
  
  现在全国各地,薪酬水平都不高。
  
  比如作为改革开放窗口的特区‘鹏城’,薪酬水平算是高于全国其他地方,平均月工资水平也才129人民币。
  
  而盘山集团的薪酬水平,是高于鹏城的。
  
  “那增加一个大陆地区以外的差旅费,总没有问题吧。”刘韬只能退而求其次,“海外衣食住行可都要高得多,增加这个差旅费,也可以平衡一下。”
  
  老人笑道:“这个差旅费我看要得,反正钱是你们自己掏,不增加上面的负担。不过有一点要强调,不宜宣传。”
  
  刘韬露出笑容。
  
  “刚好你们作为全国改革试点单位,也是全国第一家出海闯荡的单位,也可以在前面摸着石头过河,探索总结经验,为后面的企业提供参考经验。”老人说道:“改革开放是方方面面的,你们作为试点单位,要敢于闯荡,勇于探索。”
  
  刘韬点点头。
  
  “明天有个重要的会议,既然你刚好在京,那就一起参会,也一起出出主意。”老人说道。
  
  刘韬连忙道:“好勒!”
  
  晚上回到四合院。
  
  

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