第三百零三章 不可能是同一人

第三百零三章 不可能是同一人 (第1/2页)

众人面面相觑，他们敢在钱少斌、陈向前面前闹，但这解决不了问题啊。
　　
　　当下那些心里没底，但自恃还有些关系的，他们虽然很反感这种一刀切的做法，此时也只能双手抱胸冷眼旁观了。
　　
　　他们打定主意等这鸟会结束，就赶紧找关系申请调回船机厂，不留在这里受窝囊气。
　　
　　程德彪都被拘进去了，他们能回船机厂就好，没必要节外生枝。
　　
　　在座有几人自视业务能力过硬，这一刻则是昂首挺胸，希望钱少斌、陈向前能注意到他们，甚至这时候让他们站出来表态发言都行。
　　
　　管理岗是大幅度精简了，但也意味着权力更集中了，更不说要明面上的收入就会增加很多。
　　
　　同样他们也因为自信，内心认可蓄电池厂真正做大起来，才更符合他们的利益，而不是整天跟一大群碌碌无为的人互相扯皮、搞内耗，拖到最后大家一起死。
　　
　　只不过他们这一撮人还是太少了，之前形势未明，他们没敢吭声。
　　
　　那些心里没有底，在总厂或其他分厂又没有关系的人，一脸沮丧。
　　
　　他们想着留下来大概率会被踢到普通岗，但申请调回船机厂也没有位子等着他们，也只能暂时做个普通工作人员。
　　
　　他们心情最复杂，心里也最不好受，但很显然他们又不是最能闹、最有恃无恐的前两类人。
　　
　　当然也有人对钱少斌与陈学前他们两人的安排提出异议：“钱厂长，陈厂长，你们为什么就不需要跟船机厂解除人事关系？”
　　
　　“合资协议生效后，船机厂占股50%，我们是代表船机厂进驻合资厂参与管理，所以隶属于船机厂，而非隶属于合资厂；同时我们两人的工资待遇还是船机厂党组决定并负责发放，跟合资厂没有关系。”陈向前解释说道。
　　
　　钱少斌说道：
　　
　　“好了，接下来厂子要进行全面的整顿，生产也都要先停下来。你们跟下面的职工，对竞聘工作有什么意见，以及好的建议，随时可以找我跟陈厂长谈。小萧总那边可能会稍微忙碌一些，但你们要是有什么好的建议，也可以提出来，我们找个时间再专程约小萧总过来进行技术交流。”
　　
　　大家都在底下嘀咕：
　　
　　这孙子哪里是来参加技术交流嘛，这明明是背后的太上皇！
　　
　　蓄电池厂是这次合资的直接标的，虽然合资方一直都没有露面，但除了康继煌、陈向前以及程德彪三人直接参与合资协议的草拟外，有些情况乃至一些具体条款，也会跟中层管理通报、征询意见。
　　
　　中层干部也早就知道南亭实业作为技术支持合作方，专门注册成立蜗巢科技，也听说了蜗巢科技与工学院联合筹建能源电化学实验室等事。
　　
　　说实话，他们也早就怀疑合资的一千万，是不是南亭实业借华兴集团的名义行事。
　　
　　如果只是单纯提供技术支持，或假借这个合作的名义从合资厂里捞点利益，有必要搞这么大的动作？
　　
　　看过萧良昨日的做派，大家也越发坚定心里的猜疑。
　　
　　但是他们又能说什么？
　　
　　蓄电池厂都这个鸟样了，一年顶天就做出三四百万的产值。
　　
　　不是产能只有这点，是生产出来的蓄电池组质量太不如人意，外销没有出路，一年到底只能从关联企业接三四百万的内部订单，甚至仓库还堆积好些残次品。
　　
　　蓄电池厂这次搞合资，解除内部的订单捆绑，造船厂那边算是松了一口大气，也最为积极支持，至少启停蓄电池以及船用蓄电池组这一块，总算可以从外面采购合格的优质产品了。
　　
　　蓄电池厂明面上折算了一千万固定资产，但实际值多少钱，在座心里都是大体有数的。
　　
　　人家还乐意掏一千万港元过来合资，也没有要求控股，简直就是菩萨啊，还指望人家到现场后看到乌七八糟的状况，不发点脾气？
　　
　　没有直接撤消合资协议，都算是客气的。
　　
　　会议一结束，自视有门路，不想留在这里受窝囊气的，就直接找钱少斌请假找人活动。
　　
　　自视业务能力过硬，想争取管理岗的，一时间可能觉得跟钱少斌不是太熟悉，就先找到陈学前办公室里，了解更多的情况，欲推还迎的谈了些他们对竞聘的建议。
　　
　　陈学前他自己这两天，内心都有很大的波澜。
　　
　　他本人不是技术出身，年近五十，进厂快三十年了，主要是做财务、行政口的工作。
　　
　　他目前在蓄电池厂也分管一些行政、后勤等工作；财务、采购大权则被程德彪过来后揽了过去。
　　
　　按照之前那版协议，对陈学前个人其实是最有利的，保留船机厂的行政级别（副科）、人事关系，享受合资厂的薪资福利待遇，进可攻、退可守。
　　
　　

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