045章 统一思想，增强团队凝聚力（求月票、追读）

045章 统一思想，增强团队凝聚力（求月票、追读） (第1/2页)

罗宁带着梁谦进入工作室，他打开南瓜视频网站，先对南瓜视频进行了简要介绍。
　　
　　“我们南瓜视频是用户原创视频平台，网友将自己制作的视频上传到我们平台，供其他网友观赏。视频审核员要做的是，审核每一条视频的合规性……”
　　
　　梁谦基本上听懂了：“哦，原来是这样，我从来没见过你们这种用户原创视频分享网站，你们是开山鼻祖呀，失敬，失敬。”
　　
　　“这位是宁总，互联网行业的大咖。李总、张总是你们江城大学计算机学院的校友。南瓜视频创始团队由我们四人组成。”
　　
　　宁总、李总、张总都很忙，他们微笑着冲梁谦点了点头，并未多言。
　　
　　罗宁、梁谦移步客厅，罗宁带上主卧的房门，说道：“实话实说哈梁师兄，视频审核难度不高，属于体力活，有手就行。你每天工作8个小时，做五休二，月薪1300元，可以接受吗？”
　　
　　“我主要就是来锻炼锻炼，增加点儿社会实践经验，没问题的。”梁谦欣然答应。
　　
　　“今天28号，未来两天你回寝室研究一下咱们南瓜视频，12月1号过来签雇佣合同，正式上班。”
　　
　　“好的，那咱们保持联系呗，罗总。”
　　
　　次日上午，宁锐介绍的运维工程师崔亮来到工作室。
　　
　　罗宁、李一帆、张昊面试后觉得满意，决定录用。
　　
　　“崔工，今天、明天你在家研究一下咱们南瓜视频，12月1号过来签劳动合同，正式上班。”
　　
　　“好的罗总，后天见。”
　　
　　午后，罗宁开车去往汉口的律师事务所，面见马律师。
　　
　　罗宁向马律师咨询了一些法律问题，请马律师为南瓜视频信息技术有限公司拟定劳动合同、短期雇佣合同、保密协议及股权变更协议。
　　
　　11月30日晚，罗宁在工作室召集创始团队全体成员开会。
　　
　　“咱们南瓜视频上线了，也算是迈出了关键性的一步，今后是做大做强还是倒闭关门，都是未知数。不管如何，我们应该朝着做大做强的目标去努力。”
　　
　　罗宁拿起水性笔，在白板上画出公司组织架构图。
　　
　　“我担任公司总裁，你们三位担任副总裁，其中一帆为执行副总裁。”
　　
　　“公司暂由五个部门组成，技术部、设计部、市场部、运营部、职能部门。”
　　
　　“技术部可以说是我们公司最重要的部门之一，包括产品开发、测试、运维、架构等领域。一帆兼任技术部部长，昊哥兼任副部长，相关领域你俩分一下工。”
　　
　　“设计部，包括UI、UE、用户研究等领域，锐哥，设计部部长非你莫属了。”
　　
　　“市场部，包括渠道、推广、商务等领域，我兼任部长，锐哥任副部长。”
　　
　　“运营部，这个部门同样是公司最重要的部门之一，包括内容运营、会员运营、活动策划等领域，我兼任部长，锐哥任副部长。”
　　
　　“职能部门包括HR、行政、法务、财务等领域，先由我兼着吧。”
　　
　　“诸位，这样的分工可有意见？”
　　
　　罗宁询问三位副总裁。
　　
　　“合情合理。”
　　
　　“无意见。”
　　
　　网站上线之前，创始团队四人的职责分工并未完全明确，反正就是有活儿大家一起干，不必分得那么清楚。
　　
　　

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